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薪资合规与考勤管控实战课
RM1,480.00
分类
人力资源/薪资培训
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薪资合规与考勤管控实战课
专为马来西亚HR、薪资与行政团队设计的两天实战课，强化考勤输入、薪资检查、法定缴纳流程、审批和审计记录。每位RM1,480 · 2天 · 最少8人／最多24人
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薪资错误往往不是从最后的计算开始，而是源自不完整的员工资料、不清楚的薪资项目规则、迟交的考勤修正、前后不一致的加班审批，或缺少可追溯证据。本课程协助马来西亚雇主建立从原始资料到薪资批准的实际管控流程。
在两天的实作中，学员将绘制现有薪资流程，找出高风险交接点，核对考勤与加班记录，检查从总薪资到净薪资的关键步骤，并制作薪资核对与审批资料包。案例采用贴近中小企业的情境，学员无需披露真实员工机密资料。
课程适合希望减少薪资修正、明确责任、加强每月证据和加快异常处理的团队。由于法定费率和官方程序可能更新，课堂将以KWSP、PERKESO、HASiL及JTKSM的最新官方资料作核对。
学员将带走可重复使用的薪资日历、输入检查表、考勤异常记录、薪资核对表、审批矩阵及30天改善计划。本课程属于培训，并非针对个别雇主的法律、税务或薪资处理意见。
学习成果
- 绘制完整的每月薪资流程，并明确负责人、截止日期和审批点。
- 在薪资计算前核对员工主资料、固定薪资项目与一次性输入。
- 以有记录的异常流程核对考勤、轮班、假期、加班和无薪假。
- 为总薪资至净薪资、法定扣缴流程、新进员工、离职员工和调整项目设置管控检查。
- 准备可追溯的薪资核对与审批资料包。
- 为所属机构制定30天薪资管控改善计划。
适合对象
HR主管与执行人员、薪资与薪酬人员、协助薪资工作的行政和财务人员、中小企业负责人、负责考勤审批的营运主管，以及准备薪资输入的团队成员。具备基本薪资经验会有帮助，但并非必需。请携带电脑及已去除身份资料的流程样本或空白模板，勿携带真实员工记录。学员可获得
- 薪资周期日历与责任矩阵
- 员工／薪资项目输入管控检查表
- 考勤、假期与加班异常记录
- 薪资核对与审批工作表
- 薪资证据档案索引及月结检查表
- 个人30天管控改善计划
常见问题
这门课程可以申请HRDC吗？KTG正在准备／确认课程注册。在KTG核实课程已获有效批准前，网页不得写成已经可以申领。雇主资格和申领批准仍须符合HRD Corp规定。
课程会教特定的薪资软件吗？
不会。课程采用不受软件限制的管控原则和模板，可把例子对应到学员现有的系统。
会涵盖最新EPF、SOCSO、EIS和PCB规则吗？
课堂会讲解工作流程与管控点，并核对官方来源。费率和程序可能更新，实际处理薪资前必须再次查阅最新官方资料。
没有薪资经验可以参加吗？
可以。课程会从每月薪资流程开始，并以引导式练习逐步进行。
可以使用公司的真实薪资资料吗？
请勿携带可识别员工身份的资料。应使用去身份化或空白模板。企业内训可另行约定安全的数据处理范围。
班级人数是多少？
公开班最少8名已付款学员开班，最多24人。
可以安排企业内训吗？
可以。KTG可在需求讨论后调整案例和管控文件。请索取企业内训建议书与讲师档期。
人数不足时怎么办？
KTG会在公布的截止日期前确认开班状态，并根据已公布条款提供改期、合适的小班方案或退款。
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